Кандидатская диссертация Лилии Зуфаровны Подберезкиной «Корпоративный язык: принципы исследования и описания (на материале языка столбистов)»

Защищена 9 января 1996 г в Институте русского языка им. В.В Виноградова РАН
 

ГЛАВА II. ЯЗЫК СТОЛБИСТОВ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, представлен опыт исследования корпоративного языка -феномена, который, как было показано во Введении, в сложном явлении социальной дифференциации языка не включался в сферу описания.

Обращение к опыту отечественной лингвистики выявило различия исследовательских подходов к самому явлению социальной дифференциации языка, лингвистической квалификации ее вариантов и их терминологических обозначений, что явилось важным основанием для введения в научный оборот терминов, выявляющих сложную природу объекта исследования: корпорация, корпоратив­ное общение, корпоративный язык, в понимании которых автор опирался прежде всего на филологические концепции М.М.Бахтина и Д.С.Лихачева. С опорой на опыт отечественной социолингвисти­ки 20-30-х гг., а также современных исследований в области социолингвистики, социальной психологии, социально-этнографических описаний были выявлены экстралингвистические и собственно лингвистические условия существования корпоративного языка, изложенные в первой главе работы. Как было показано, корпоративный язык, представляя особый тип социальной дифференциации, обнаруживает свойство внутренней вариативности, основные типы которой были рассмотрены на примере языка столбистов.

На основе анализа филологических концепций М.М.Бахтина и Ю.Н.Караулова, теоретического осмысления опыта прикладных материалов и собственного исследования сформулированы принципы изучения корпоративных языков, включающие в соответствии с логикой идеографического описания и задачами комплексного исследования характеристику корпорации, изучение корпоративного общения в общефилологическом аспекте и описание языка.

Как было показано в гл.I, 3, параметры экстралингвисти­ческого описания корпорации, помимо социальных и социаль­но- психологических, характеризующих специфику ее деятельности, образ жизни, ролевую структуру, факты корпоративного самосоз­нания и мировоззрения на фоне других социальных групп и в собственных микроструктурах, с необходимостью должны включать семиотический аспект, выявляющий место